POGAJALSKA SKUPINA REPREZENTATIVNIH SINDIKATOV JAVNEGA
SEKTORJA
POGAJALSKA SKUPINA KONFEDERACIJE SINDIKATOV JAVNEGA
SEKTORJA
IZJAVA ZA JAVNOST
22.1.2026
POZIV K UMIKU IN NEUPORABI
NEZAKONITIH ELEMENTOV PRIPOMOČKA ZA IZRAČUN DELOVNE USPEŠNOSTI V JAVNEM
SEKTORJU OD 1.1.2026 DALJE
Ministrstvo za javno upravo je na
svojih spletnih straneh objavilo pripomoček za izračun delovne uspešnosti od
1.1.2026 dalje, ko se je z zamikom začela uporabljati nova ureditev delovne
uspešnosti in se bo pri delodajalcih, ki bodo delovno uspešnost izplačevali
mesečno, prvič obračunala po novem februarja s plačo za mesec januar.
V obeh sindikalnih pogajalskih
skupinah opozarjamo, da nekateri načini razdelitve sredstev, ki jih
pripomoček omogoča, niso skladni z Zakonom o skupnih temeljih sistema plač v
javnem sektorju, na kar smo vladno stran v pogajanjih in usklajevanjih
tudi večkrat opozarjali. Pripomoček, ki na več delovnih listih omogoča različne
načine upoštevanja kriterijev za delitev sredstev iz naslova delovne uspešnosti,
namreč pri dveh od teh načinov (»korekcija na vse kriterije« in »selektivna
korekcija vsi kriteriji«) ne upošteva zahteve iz drugega odstavka 32. člena
Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju. Slednji povsem
nedvoumno določa, da se del plače za delovno uspešnost na podlagi kriterijev in
meril določi tako, da se najprej določi del plače za delovno uspešnost
tistim javnim uslužbencem, ki opravljajo dodatno delo ali večji obseg dela
zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest, iz razlike
sredstev pa tistim javnim uslužbencem, ki dosegajo nadpovprečne rezultate v
posameznem obdobju.
Izpostavljena načina izračuna
delovne uspešnosti sta v nasprotju z omenjeno določbo, saj pripomoček naknadno,
po določitvi delovne uspešnosti tistim, ki bi jim delovna uspešnost morala
pripadati po prednostnem kriteriju opravljanja dodatnega dela ali večjega obsega
dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest, v
nekaterih primerih (če so presežena skupna sredstva, ki so na razpolago za
delovno uspešnost) avtomatično poseže v del plače, ki je bil javnim uslužbencem
določen iz tega naslova.
Pripravo pripomočka sicer
pozdravljamo in ocenjujemo, da je v osnovi pripravljen kakovostno, uporabniku
prijazno in kljub temu, da njegova uporaba ni obvezna, utegne močno olajšati
delo predstojnikom in vodjem v javnem sektorju, ki so zadolženi za delitev sredstev
za delovno uspešnost. Prav zato obžalujemo, da se ministrstvo kljub
opozorilom odločilo, da objavi pripomoček z elementi, ki so v nasprotju z
zakonom.
Glede na navedeno Ministrstvo za
javno upravo s to skupno javno izjavo tokrat javno pozivamo, da iz
pripomočka umakne sporne elemente, vse delodajalce v javnem sektorju pa
pozivamo, da spornih načinov izračunavanja delovne uspešnosti/delovnih
listov iz pripomočka ne uporabljajo. Opozarjamo, da z uporabo spornih
načinov izračuna delovne uspešnosti delodajalci tvegajo številne sodne spore in
se izpostavljajo odgovornosti za nezakonito izvajanje določb Zakona o skupnih
temeljih sistema plač v javnem sektorju.
Jakob
Počivavšek
Vodja
Pogajalske skupine reprezentativnih sindikatov javnega sektorja
l.r.
Branimir
Štrukelj
Vodja
Pogajalske skupine Konfederacije sindikatov javnega sektorja
l.r.