UL nam je v drugi polovici januarja 2026 poslala v mnenje predlog Navodil za izplačilo dela plače za delovno uspešnost. Pripravila jih je, še preden so se zaključila stebrna pogajanja o podrobnejših kriterijih za delovno uspešnost (DU) in preden je bila znana vsebina Aneksa h KPVIZ, zato da bi določila vsaj začasno veljavne postopke za izplačilo DU za januar. Predlog Navodil tako še ni mogel upoštevati metodologije in določb o načinu objave sklepa o izplačilu DU.
Sindikat
se je na predlog odzval z naslednjimi stališči. Prvič, predlagali smo, naj UL sredstva za DU v čim večji meri izplačuje za
nadomeščanje in za dodatno delo zaradi nezasedenih delovnih mest. In
drugič, predlagali smo naj bo
samonadomeščanje priznano kot del nadomeščanja, ki se ga plača v obliki DU,
tudi pri pedagogih. Poleg tega smo svetovali vodstvu univerze, naj o zakonski dopustnosti izplačevanja DU
v dveh periodah (mesečno za nadomeščanje in na tri mesece po ostalih petih
kriterijih) za mnenje vpraša MJU.
Izrazili smo tudi nasprotovanje
temu, da bi bil zakonsko maksimalen obseg izplačila DU za
nadomeščanje rezerviran samo za dela na najzahtevnejših področjih.
Zaradi številnih odprtih vprašanj je vodstvo UL umaknilo predlog Navodil s seje UO UL 29. 1. 2026. Izplačila DU za januar 2026 so se zamaknila do uskladitve Navodil in nadgradnje informacijskega sistema.
UL nam
je 19. 3. 2026 poslala v mnenje nov predlog akta o DU, tokrat imenovan Pravilnik.
Nanj smo podali več pripomb.
Akt (nazadnje preimenovan nazaj v Navodila), ki ga je 26. 3. 2026 sprejel UO UL, upošteva več naših pripomb:
- Opozorili smo, da akt UL ne sme določiti posebnih podrobnejših
kriterijev za izplačilo DU, saj te določa že Aneks
h KPVIZ. Akt UL lahko ureja le tiste zadeve, ki niso določene v
kolektivni pogodbi in je predvsem izvedben, zato se ne sme imenovati »Pravilnik«,
temveč »Navodila«.
- Opozorili
smo na nejasne določbe, zlasti, kjer gre za mesečno izplačevanje DU za
nadomeščanje in za poračun na več mesecev.
-
Predlagali smo, naj Navodila zaradi boljše preglednosti za uporabnike iz zakona
prepišejo zaporedje, po katerem se
najprej določi del plače za DU tistim zaposlenim, ki so upravičeni do njega po kriteriju
nadomeščanja, iz razlike sredstev pa nato še tistim, ki dosegajo nadpovprečne
rezultate.
- Predlagali smo, naj bo opravljanje dodatnega dela zaradi
nadomeščanja stvar dogovora med predstojnikom in delavcem in ne predstojnikove odredbe.
-
Nasprotovali smo temu, da bi bila maksimalna višina DU za nadomeščanje
rezervirana samo za delavce, ki opravljajo najzahtevnejša dela, saj je to
ovrednoteno že z njihovim stopnjevanim delovnim mestom. Sprejeta določba v 11.
členu Navodil je zmehčana v primerjavi s predhodnimi predlogi.
Dveh
predlogov sindikata pa vodstvo UL ni upoštevalo:
-
Sprejeta Navodila pomenijo zamujeno
priložnost za ureditev samonadomeščanja pedagoških in ostalih delavcev po
krajših odsotnostih, kadar jih delo počaka. Izplačilo prihranka, ki ga je imel
delodajalec, v obliki DU za nadomeščanje samega sebe za nazaj, bi bilo
elegantna možnost. Te teme ne ureja noben nacionalni ali univerzitetni akt, po
članicah pa je praksa različna in tako bo žal tudi ostalo.
- V
13. členu ostaja določba, naj dekan pri določitvi deleža (med 50 in 100 %) prihrankov
od odsotnosti in nezasedenih delovnih mest, namenjenega financiranju DU,
upošteva finančno stanje članice. Zaradi tega bodo zaposleni na
članicah s primanjkljajem na študijski dejavnosti kaznovani pri obsegu
plačevanja DU za nadomeščanje.