Svet agencije NAKVIS je 29. 1. 2026 sprejel nove Minimalne standarde za izvolitev v nazive (ki so osnova za habilitacijska merila univerz) in nova Merila za akreditacijo visokošolskih zavodov. Visokošolski sindikat je v decembru in januarju predlagal več dopolnitev. Zatem smo imeli sestanek z agencijo. Skoraj vsi naši predlogi so bili sprejeti.
- V
Minimalne standarde so na naš predlog dodali časovni zamik pri obveznosti objavljanja v odprtem dostopu, ko gre za
znanstvene monografije. Cenik tujih
založb je težko dosegljiv. Izkoriščevalsko politiko založniških korporacij je z
19. 6. 2025
zaobšla novela
ZZrID, ki je v nacionalno zakonodajo vpeljala pravico do sekundarnega publiciranja. To pomeni, da avtor v
repozitoriju odprto dostopno objavi recenzirano različico besedila, ne glede na
to, da mu pogodba z založnikom prepoveduje objavljanje.
- Med
pomembna dela so dodana tudi takšna,
ki so pomembna za narodno ali državno
samobitnost in kulturo, kar je izjema v Habilitacijskih merilih UL.
-
Dodana je izjema pri številu del v
izvolitvenem obdobju na področjih, kot je filmska
režija, kjer produkcija traja več kot tri leta.
- Med
izkaze družbenega vpliva, kar je
novo področje preverjanja v habilitacijskih postopkih, je dodano delovanje v strokovnih
in posvetovalnih telesih ter udejstvovanje v javnih strokovnih razpravah, ki
vplivajo na oblikovanje javnih politik, zakonodaje, poklicnih standardov ipd.,
ter strokovno sodelovanje z uporabniki.
- Črtan je obvezni pogoj bivanja v
tujini za izvolitev z naziv izrednega profesorja, saj je ključno delovanje
na tujih institucijah, kar je vsaj deloma mogoče tudi na daljavo.
Najbolj prelomna pa je dopolnitev 10. standarda Meril za akreditacijo visokošolskih zavodov. Med standarde kakovosti na kadrovskem področju smo uspeli vključiti
tudi urejena delovna razmerja. Komisije
bodo med pregledi visokošolskih zavodov preverjale
tudi, ali so bile zavodu izdane obremenilne odločbe delovnih inšpekcij in sodbe delovnih sodišč. Pri urejenosti
delovnih razmerij ne gre samo za prepoved veriženja zaposlitev za določen čas
po ZDR-1, temveč tudi za zaporedje oblik
pogodb za plačilo pedagoškega dela po 108. člen ZViS-1: najprej
zaposlitev, nato pedagoška nadobveza, nato dopolnilna zaposlitev in šele na
koncu, če je posameznik kjerkoli že 120% zaposlen, avtorska pogodba. NAKVIS je
sprejela naše argumenta, da prekarnost pedagoških delavcev slabo vpliva na
kakovost in da lahko s takšnim standardom kakovosti agencija pridobi sredstvo
za delanje reda, zlasti v zavodih s cenenim poslovnim modelom. Dejstvo je, da
prekarno delo še vedno obstaja tudi na javnih univerzah. Na UL se stvari
postopno urejajo. UO je včeraj odobril dodatna delovna mesta za odpravo
prekarnosti na FSD in FGG. Vključitev urejenih delovnih razmerij med Nakvisove standarde
kakovosti bo lahko pospešila to urejanje, saj bo učinkovala tudi preventivno.
Pomemben pa bo angažma lokalnih sindikatov.