MVI se je ob začetku šolskega leta 2025-2026 v soglasju z MDDSZ in MJU postavilo na stališče, da dopolnilno zaposlenim pripadajo sorazmerno višja izplačila iz dela, kot so regres, zimski regres ("božičnica") in premije pri Modri zavarovalnici. Vodstva univerz smo obvestili, da v visokem šolstvu ne more biti nič drugače. Kdor je npr. 120% zaposlen, mora prejeti regres in zimski regres v višini 120 % in pripada mu 20 % več dni dopusta.
Poleg tega smo novembra 2025 seznanili vodstva univerz z najnovejšo sodno prakso, po kateri na podlagi 98. člena KPVIZ delavcem v izobraževanju, ki so v delovnem razmerju samo za omejen delovni čas, v preostanku pa so zavarovani kot samozaposleni, pripada polno izplačilo navedenih prejemkov. Kdor je npr. 40 % zaposlen v visokem šolstvu, za preostalih 60 % pa si plačuje socialno zavarovanje kot s. p. ali samozaposlen v kulturi, mu mora univerza izplačati 100% regres in zimski regres.
Vodstva univerz smo pozvali, naj uredijo izplačila skladno s temi pravili. Izplačilo zimskega regresa za leto 2025 so izvedli skladno z navedenimi pravili.
Aprila 2026 pa se je zaplet ponovil. MVZI je poslalo visokošolskim zavodom navodilo za izplačilo regresa za leto 2026. Po kolektivni pogodbi je bil rok za izplačilo 8. maj. Javne univerze pa so se spet postavile na stališče, da dopolnilna pogodba ni oblika pogodbe s skrajšanim delovnim časom, čeprav so se MDDSZ, MJU in MVZI že v oktobru in novembru 2025 pisno opredelila, da temu ni tako in da je potrebno tistim, ki so zaposleni polno in še dopolnilno, izplačati ustrezno višji znesek regresa in zimskega regresa. Po neizplačilu zvišanih zneskov regresa dopolnilno zaposlenim smo pozvali vodstvo UL, naj izplača še razliko.